Organisationen Ruter Dam som arrangerar chefs- och ledarskapsutbildningar för kvinnor delar varje år ut priset Gunilla Ahréns Förebildspris för att stimulera kvinnligt företagande. Förra veckan gick man ut med vem årets pris ska tillfalla och det blev Filippa Knutsson. Hon var den som grundade modebolaget Filippa K och föll alltså juryn på läppen. Enligt kriterierna för vinnaren är det entreprenörskap, mod, nytänkande och affärsmässighet som styr. I år är det alltså en av de större och mest kända kvinnliga entreprenörerna som får äran. I ett pressmeddelande skriver man att det är ”en kvinna som kan konsten att skapa och vidareutveckla ett varumärke”.   

Nyligen så kom lagändringen med revisionsplikt att ändras och ska avskaffas år 2010, men enligt undersökningar kommer två av tre aktiebolag att ha kvar sina revisorer även om de inte är tvungna till det. Detta trots att lagen från och med juli 2010 endast kommer gälla för cirka fyra procent av svenska företag.  

Det är forskaren Tobias Svanström som gjort en avhandling vid Umeå universitet och som presenterar siffror som visar att bara 16 procent kommer avstå från rätten att avstå revisor. En anledning till att många vill fortsätta med sin revisor är uppgifter om att Skatteverket kommer att ha hårdare kontroller för företag som saknar revisor. Hur det blir med den saken är dock ännu oklart och endast ett rykte som florerar.

67 procent säger enligt avhandlingen att de fortsatt kommer ha en revisor. Det kan dock vara en bra idé ekonomiskt att avstå då en revision oftast ligger runt 20 000 kronor. För ett litet företag är det stora summor, men då ska det givetvis finnas en ekonomisk kompetens förutom revisorn då som sagt skatteverkets kontroller troligtvis kommer att bli allt mer noggranna.

De flesta företag har information som måste hållas hemlig av affärsmässiga skäl. Enligt lagen bestämmer det enskilda företaget vilken information som ska betraktas som hemlig. Det är också företagets egna insatser för att värna känslig information som avgör skyddet och dessa straff för missbruk bör bli hårda om vi ska få en positiv företagsutveckling i landet. Om man inte skyddar hemligheterna kommer företaget aldrig heller bli framgångsrikt. Enligt tommy Svensson på Svenskt Näringsliv är det med lagstiftning som vi ska lösa problemen. Det saknas i dagsläget understöd för att göra en intrångsundersökning för att kunna säkra bevis. Det har i dagarna presenterats en statlig utredning kring ämnet som bland annat nämner att de som missbrukar lovlig åtkomst ska få straffrättsligt ansvar. Positivt är också att man ska blanda in inhyrd personal och inte bara anställda i lagen. Ett problem som kvarstår är dock att straffbestämmelserna endast gäller under anställningen på ett företag, medan risken är störst för olovlig spridning efter anställnings slut eller sparken.