De flesta företag har information som måste hållas hemlig av affärsmässiga skäl. Enligt lagen bestämmer det enskilda företaget vilken information som ska betraktas som hemlig. Det är också företagets egna insatser för att värna känslig information som avgör skyddet och dessa straff för missbruk bör bli hårda om vi ska få en positiv företagsutveckling i landet. Om man inte skyddar hemligheterna kommer företaget aldrig heller bli framgångsrikt. Enligt tommy Svensson på Svenskt Näringsliv är det med lagstiftning som vi ska lösa problemen. Det saknas i dagsläget understöd för att göra en intrångsundersökning för att kunna säkra bevis. Det har i dagarna presenterats en statlig utredning kring ämnet som bland annat nämner att de som missbrukar lovlig åtkomst ska få straffrättsligt ansvar. Positivt är också att man ska blanda in inhyrd personal och inte bara anställda i lagen. Ett problem som kvarstår är dock att straffbestämmelserna endast gäller under anställningen på ett företag, medan risken är störst för olovlig spridning efter anställnings slut eller sparken.